احتساب الراتب التقاعدي حسب القانون الجديد يكون من خلال التعرف على نص قانون لتقاعد الجديد وأهم المعلومات عنه، بجانب بعض الخطوات البسيطة للغاية للتعرف على الراتب التقاعدي ، ونتعرف على كل ذلك عبر موقعنا نبذة ، لكن قبل ذلك نتعرف على راتب التقاعد أو المعروف باسم المعاش ، ويُمكن أن يحصل كل مواطن على هذا الراتب حين يصل إلى عمر الستين في العمل الحكومي أو عمر الخمسة وستين عاماً في مختلف الجهات الأخرى، ويكون الأمر حسب احتياج المصلحة الحكومية أو مكان العمل لهذا الشخص، ومن الممكن تجديد عقد العمل والاستمرار حتى بعد هذا العمر، لكن البعض يُفضل التقاعد والراحة في ظل العمر الكبير.
ويتقاعد الشخص من العمل ولكي يكون لديه عائل في الحياة تقوم الدولة بتخصيص راتب شهري له يُمكن من خلاله مُسايرة الحياة حين ينتهي من العمل، ويكون قادر على دفع الفواتير وشراء ما يرغب من أجل العيش بشكل جيد في حياته، ويُعد قانون التقاعد هو قانون تنص عليه دساتير في مختلف بلدان العالم لأجل الحفاظ على أحقية المواطن حت بعدما يتقاعد ويكون ذو عمر كبير، ونجد الكثير من الناس يبحثون عبر الإنترنت عن طريقة احتساب الراتب التقاعدي حسب القانون الجديد ، لأجل معرفة كم سيكون الراتب حين التقاعد وما سوف يحصل عليه الشخص المًتقاعد لترتيب أموره بالنسبة التقريبية للراتب.
تابع: رواتب الموظفين في المغرب حسب السلم
طريقة احتساب الراتب التقاعدي حسب القانون الجديد
احتساب الراتب التقاعدي حسب القانون الجديد يتم من خلال عملية حسابيه بسيطة للغاية، والتي يتم احتساب بها قيمة الراتب الخاص بالموظف بجانب النسبة التراكمية الخاصة بهذا الراتب، ثم يتم اقتطاع نسبة مئوية قدرها 2.5% من عدد سنوات الخدمة التي قضاها الموظف في هذا العمل، ويتم الراتب التقاعدي حسب العمر الذي تقاعد به الموظف عن العمل، وكذلك عدد السنوات التي قضاها هذا الموظف في الخدمة الحكومية، ورغم أن البعض يرى العملية مُعقدة بعض الشيء لكن سهلة للغاية من خلال العملية الحسابية الموضحة في بداية هذه الفقرة، ومن أجل معرفة طريقة احتساب الراتب التقاعدي حسب القانون الجديد يُمكن اتباع ما يلي:
تابع: مفهوم المهارات الوظيفية وإضافتها إلى السيرة الذاتية
طريقة احتساب الراتب التقاعدي في مصر
ينص القانون في جمهورية مصر العربية على منح الموظف المُتقاعد مُكافأة مالية نظير ما قدم من خدمات وسنوات طويلة في العمل، وهي مكافأة نهاية الخدمات، بجانب الراتب التقاعدي الذي يُعرف باسم المعاش ، وهو راتب شهري يحصل عليه الموظف بعد التقاعد من الخدمة على أن يكون عائل له في المستقبل خاصة أنه اصبح في عمر كبير، وهذا الراتب يكون مكافأة من الحكومة على خدمات الشخص في العمل، وينص القانون الذي يحمل رقم 126 على استحقاق العامل إلى الراتب التقاعدي بداية من عمر الستين عاماً، وتكون المكافأة في حدود أجر نصف شعر من الراتب الأساسي له أثناء العمل، وذلك في أول خمس سنوات من عمل هذا الموظف.
ويتم ضرب نصف راتب الموظف أو العامل في عدد السنوات التي قضاها في العمل، واستحقاق المكافأة عن كل سنوات الخدمة التي خدم فيها وطنه، وكل هذا يوجد في تقرير آخر راتب قام العامل بالحصول عليه أثناء الوجود في مقر العمل، ويحرص القانون المصري و قانون الراتب التقاعدي الجديد على توفير الحق بشكل كامل إلى الموظف الذي قضى عمر كبير في العمل الحكومي وتفانى به بشكل كبير، وتختلف طريقة احتساب الراتب التقاعدي حسب القانون الجديد ، عن طريقة احتساب الراتب التقاعدي المبكر.
تابع: فكرة مشروع مربح من المنزل وكيفية تنفيذها بالتفصيل
طريقة احتساب الراتب التقاعدي المبكر
وضعت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي قانون خاص من أجل آلية التعامل مع رواتب الموظفين المُتقاعدين في عمر مبكر، وذلك بالنسبة إلى الموظفين الذي تم التأمين عليهم من قبل المؤسسات التي يعملون بها، ويتم احتساب ذلك الأجر من خلال عن طريق تقدير الأجر المتوسط للموظف الذي تم التأمين عليه في المؤسسة، على أن يبلغ نسبة مئوية قدرها 60% من إجمالي آخر 60 اشتراك شهري في التأمين، وإن تم احتساب متوسط أجر الموظف وكان يتراوح ما بين 20% و 60%، يتم احتساب الراتب التقاعدي المبكر بهذه الطريقة:
تتمثل المُعادلة في القيام بضرب 2.5% من إجمالي آخر 60 اشتراك، والناتج يتم ضربه في عدد الاشتراك ثم القسمة على 12 ، وتلك طريقة احتساب الراتب التقاعدي المبكر التي يُمكن استخدامها أيضاً في طريقة احتساب الراتب التقاعدي حسب القانون الجديد.
تابع: تفاصيل قرض شخصي بالتقسيط بدون كفيل للمقيمين بالسعودية
شروط استحقاق المكافأة حسب القانون
وضع قانون التقاعد الجديد مجموعة من الشروط التي يجب توافرها في الشخص لكي يستحق مكافأة نهاية الخدمة، ولا نقاش على الإطلاق في هذه الشروط وهي كل من:
- يجب أن يكون العامل قد بلغ سن الستين من عمره من أجل الحصول على هذه المكافأة، وإن كان العمر أقل من ذلك لا يحصل عليها.
- يجب أن يتم اقتطاع مبلغ تأميني شهري من راتب الموظف طوال فترة العمل، بجانب وجود أحكام تأمينية بالنسبة إلى الحالات العجز أو حالات الوفاة.
- يجب مُراعاة البنود التي تم الاتفاق عليها بين الشخص والعمل والموجودة في عقد العمل بالفعل.
جدير بالذكر بأن المادة الخامسة من قانون العمل المصري تنص على بطلان أي حكم أو أي اتفاق يُخالف هذا القانون سواء كان في صالح المواطن أو ضده.
يُمكن لكل مُحبي ومتابعي موقعنا نبذة التعرف على المزيد حول الراتب التقاعدي وحول قانون التقاعد الجديد من خلال المواضيع التي نُقدمها لكم، كما تعرفنا في الفقرات السابقة من هذا المقال على طريقة احتساب الراتب التقاعدي حسب القانون الجديد ، ويُمكننا الإجابة عن أي سؤال أو استفسار خاص بكم، فقط راسلونا به من خلال تعليقات المقال التالي بالأسفل.
